В Татарстане стартовала новая заявочная кампания республиканского молодежного проекта «Кадровый резерв», в рамках которой молодые люди в возрасте от 16 до 35 лет могут подать заявки на участие до 18 марта 2026 года. Подробности доступны на сайте rezervrt.ru.

Проект, который реализуется Министерством по делам молодёжи Республики Татарстан совместно с Региональной общественной организацией «Академия творческой молодёжи РТ» при поддержке Правительства республики, существует с 2009 года. Основная цель программы – создать условия для самореализации молодежи, а также способствовать образовательной и трудовой мобильности, обеспечивая взаимодействие молодых граждан с представителями органов власти.

Министр по делам молодежи РТ, Азат Кадыров, подчеркнул важность осознанного выбора пути в рамках проекта. «Кадровый резерв» должен стать не только карьерным инструментом, но и площадкой для понимания молодежью своих возможностей и потребностей республики. В этом сезоне программа акцентирует внимание на наставничестве и взаимодействии с молодёжными организациями, что позволит участникам формировать свои профессиональные траектории уже на этапе обучения.

Проект ориентирован на формирование и развитие кадров для реализации государственной молодежной политики (ГМП) во всех муниципальных образованиях Татарстана и делится на два направления:

• «Пробую и создаю» – для участников 16-35 лет, желающих реализовать себя в республиканских проектах и создавать собственные инициативы;
• «Развиваю и масштабирую» – для специалистов 21-35 лет, работающих в сфере ГМП и руководящих командами.

Создание условий для творческой самореализации молодежи соответствует целям Национального проекта «Молодежь и дети», направленного на развитие профессиональных компетенций молодых граждан в интересах республики и страны.

Заместитель министра труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан, Расим Баксиков, отметил, что хороший специалист – это не просто наличие диплома, а способность действовать в сложных условиях. «Кадровый резерв» помогает молодым людям понять их истинные возможности, что очень ценится как работодателями, так и государством.

Развивающая программа в 2026 году включает два очных и два дистанционных этапа. На очных встречах участники будут разрабатывать индивидуальные планы развития, изучать ключевые навыки и современные подходы в молодёжной сфере, а дистанционные этапы предполагают практическое закрепление знаний через стажировки.

Для каждого направления предусмотрена система наставничества, что позволит участникам глубже осознать специфику своей области и будет служить дополнительной мотивацией. Отбор участников включает несколько этапов:

• Подача заявки на сайте rezervrt.ru;
• Тестирование;
• Очное собеседование с элементами деловой игры.

Отбор направлен на выявление мотивации, лидерского потенциала и навыков командной работы у кандидатов. По завершении программы будет сформирован пул молодых специалистов, готовых работать в сфере молодёжной политики в качестве проектных менеджеров и руководителей проектов. Подать заявку и узнать больше информации можно на сайте rezervrt.ru до 18 марта 2026 года.