В беседе с Бугульминской газетой HR-эксперт Зулия Лоикова поделилась своими взглядами на влияние частой смены работы на резюме соискателя. Она отметила, что такая практика может негативно сказаться на поисках новой должности.

По словам Лоиковой, если человек меняет место работы каждые 3-6 месяцев, это может свидетельствовать о том, что он не прошел испытательный срок или хаотично ищет себя. Это становится «ред флагом» для работодателей, которые начинают задаваться вопросами о лояльности, конфликтности или усидчивости такого соискателя.

Одной из основных причин, по которой работодатели могут отказать кандидату с частой сменой мест работы, является риск того, что компания понесет убытки. На подготовку нового сотрудника в среднем уходит 3-6 месячных окладов, и если он покинет компанию через полгода, то не успеет вернуть вложенные в него инвестиции.

Смена работы раз в год-два считается нормой в таких динамичных сферах, как IT, маркетинг и стартапы. Однако если у кандидата более четырех-пяти мест работы за этот период, это также может вызвать вопросы у работодателей.

В большинстве отраслей стандартом является смена работы раз в три-пять лет. Но даже в этом случае, если у соискателя не наблюдается карьерного роста, это может вызвать подозрения со стороны потенциальных работодателей, заключила Лоикова.